赔偿概述

人力资源厅的薪酬领域力求促进最大限度征聘的薪酬战略, performance, 留住高素质的员工，以支持bet8九州登录入口的使命和目标.

通过其项目和实践，bet8九州登录入口将努力实现以下目标:

• 对所有员工实行公平、公平和一致的薪酬制度
• 为所有员工提供公平、公平和一致的薪酬机会
• 相对于合适的劳动力市场有竞争力的工资
• 对基于结果的表现和杰出贡献的奖励和认可
• 用通俗易懂的语言为所有员工列出明确的晋升补偿程序
• 可信的程序易于理解、沟通和管理
• 财务效益和效率
• 遵守联邦、州和城市的法律法规

The Compensation area of the Office of 人力资源 provides position analysis and evaluation; consultation regarding classifications, 职位描述, 适当的薪酬调整, 以及员工认可协助.

The 薪酬管理指引 旨在确保薪酬决策的执行与薪酬计划设计一致，并在整个机构内保持一致. 大学致力于在其运作的各个方面实行机会均等的政策. 大学重视多元化，并寻求来自不同背景的优秀员工. Accordingly, 大学没有性别歧视, race, 年龄在40岁以上, color, religion, 国家或民族出身, 性取向, disability, 婚姻状况, 军队离开, 退伍军人身份及其他受法律保护的身份, 在有关就业的问题上. 有关大学平等就业机会(EEO)政策和计划的问题或担忧应直接向机构公平办公室提出.

bet8九州登录入口 intends to administer pay in accordance with these guidelines; however, 它保留修改本文档中描述的任何指导方针的权利，而无需事先通知. 这些准则中的任何内容都不构成雇佣合同或保证.